第一百五十章 乘机发展

曹其镛说dao：“我也算在多家公司当过主guan，知dao罢工者一般有四方面原因。第一zhong是，公司的新规章制度拟订后qiang制执行，跟原先的规章制度冲突太大。往往导致员工集ti罢工希望新任领导弓咎辞职;第二zhong，he心员工时于外在的行业薪水gan觉不公平，以在公司内的地位作为要挟手段，挟约其他员工一起罢工，要求公司增加薪资待遇，第三zhong，he心员工受外来公司邀请或者想自立门hu，对其他员工许以好chu1并同时胁迫，直接罢工离职。第四zhong则是，公司高guan严重侮辱职员人格。导致chu现大规模自尊xing离职罢工。”

接着，曹其镛续dao：“国泰问题比较特殊。大名鼎鼎的施怀雅家族果然不愧为历史悠久的家族。其时员工的压迫程度简直和百多年前的资本家们差不多！”

张毕玄认同的点了点tou。

任何一个公司思维正常的guan理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作zuo上去，以得到更多的升职资本。而zuo为公司老板，则希望员工能够一心一意的zuo工作，让公司发展更快此更好此。

然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾。集ti罢工，自然是任何公司最tou疼的事情。也是劳资双方矛盾冲突积累到一定程度的爆发。一两个工人罢工无所谓，当所有人罢工公司运营就会陷入停顿，损失不可估量。

一个有罢工传统的公司，和没有过罢工经历的公司是完全不一样的。一旦员工突破心理障碍，喜huan上罢工运动。往往就喜huan鼓动其他员工一起罢工。现象一下，一群过几年就罢工一次，有动员其他员工一起罢工的职员进入公司。将会…

想到这里。张毕玄不由说dao：“那么。加快速度招聘新员工。并且增加这段时间内员工的加班费！”

曹其镛想了一会。一拍脑袋，笑dao：“瞧我着记xing，刚准备说chu口的话又忘记了。想了半天才重新回忆起来。恩，是这样的。我一直就在思考。我们港龙地航线60%都在中国内地。暂时不需要内地航线的员工会英语，只要求他们掌握普通话和广东话的话。并且取消会游泳的条件，降低要求。ma上就能招聘一批合格的飞行员，空中服务人员。等到我们缓过一口气来，可以慢慢在培养员工英语，游泳等职业技能。”

张毕玄也大为兴奋。dao：“我看国泰这次罢工，没有十天半个月是不可能结束的。只要我们抓jin时间，争取乘客好gan。招聘新员工。等到国泰缓过气来，我们港龙已经能和他们平起平坐了！”

趁着香港“超级空姐”话题还算热门的时候。